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　　歷經(jīng)“雷霆行動(dòng)”三年攻堅(jiān)，內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市郵政分公司合規(guī)管理實(shí)現(xiàn)根本性好轉(zhuǎn)，合規(guī)與業(yè)務(wù)深度融合、雙向促進(jìn)：合規(guī)KPI多次獲評全區(qū)郵政A級，榮獲集團(tuán)公司風(fēng)控合規(guī)“聚沙成塔”三等獎(jiǎng)，監(jiān)管評價(jià)持續(xù)提升；金融業(yè)務(wù)發(fā)展連續(xù)五年超額完成收入目標(biāo)，年均增長7.9％；儲(chǔ)蓄余額實(shí)現(xiàn)翻番，年均增幅近18％，金融員工異常行為關(guān)注人數(shù)降至個(gè)位數(shù)，客戶投訴量逐年下降，保險(xiǎn)理財(cái)類業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)違規(guī)宣傳、違規(guī)承諾的有責(zé)客戶投訴清零，“禁止性行為”連續(xù)三年零發(fā)生，合規(guī)與發(fā)展從此不再是選擇題。

　　時(shí)間回溯到2019年，金融風(fēng)險(xiǎn)事件如同一記重錘，擊碎了呼倫貝爾市分公司表面的平靜，更如一聲警鐘，讓全體員工清醒地認(rèn)識到：沒有合規(guī)，一切輝煌都是沙上筑塔；沒有風(fēng)控，任何發(fā)展都是空中樓閣。這次事件后，一場自我革命的“雷霆行動(dòng)”就此拉開序幕。

　　呼倫貝爾市分公司從頂層設(shè)計(jì)方面率先破題。黨委會(huì)、案防會(huì)成為企業(yè)風(fēng)控管理的“最高戰(zhàn)場”，讓風(fēng)控工作進(jìn)入企業(yè)管理重要議事日程，研究決策直指痛點(diǎn)、明確責(zé)任；結(jié)合地域廣、網(wǎng)點(diǎn)散、管理難的特點(diǎn)，量身定制40余項(xiàng)制度與方案。對風(fēng)控合規(guī)關(guān)鍵崗位，單獨(dú)制定績效考核方案，投入資金用于績效激勵(lì)，逐步扭轉(zhuǎn)“干風(fēng)控等于得罪人”的舊觀念。

　　呼倫貝爾市分公司在隊(duì)伍建設(shè)上大刀闊斧，將專職合規(guī)人員由18人增配至27人，增配筆記本電腦和監(jiān)控調(diào)閱電腦設(shè)備等，保障偏遠(yuǎn)網(wǎng)點(diǎn)遠(yuǎn)程監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析等工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。對于干部選拔，該分公司黨委嚴(yán)把晉升第一道關(guān)，擬任領(lǐng)導(dǎo)不僅要通過市分公司全方位考察，還須經(jīng)內(nèi)蒙古區(qū)分公司復(fù)審考試合格后方能上崗，層層壓實(shí)主體“責(zé)任網(wǎng)”。

　　在制度執(zhí)行方面，為解決執(zhí)行缺位、監(jiān)控關(guān)口失守問題，呼倫貝爾市分公司組建全區(qū)郵政第一支飛行檢查隊(duì)。五年里，檢查員累計(jì)行走8萬公里，有時(shí)要在零下40攝氏度的嚴(yán)寒中裹著厚大衣前行，開展了110次突擊檢查，發(fā)現(xiàn)問題980項(xiàng)，問責(zé)722人次，違規(guī)問題數(shù)下降46.8％。

　　呼倫貝爾市分公司構(gòu)建“現(xiàn)場+非現(xiàn)場”雙線檢查機(jī)制，每季開展一次專項(xiàng)檢查精準(zhǔn)打擊薄弱環(huán)節(jié)；劃區(qū)域建立中心管理機(jī)制，推行跨旗（市、區(qū)）輪崗、區(qū)域交叉檢查、經(jīng)驗(yàn)共享與風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)防，市分公司與旗（市、區(qū)）分公司“上下一體、內(nèi)外聯(lián)動(dòng)”，打破人情桎梏，實(shí)現(xiàn)互學(xué)互鑒、強(qiáng)弱互補(bǔ)；“日復(fù)盤機(jī)制”成為日常管理利器，專人遠(yuǎn)程調(diào)閱監(jiān)控，問題當(dāng)日下發(fā)、按月通報(bào)；行為排查細(xì)致入微，“一報(bào)告、二走訪、三必知、四必談、五必訪”融入日常，旗（市、區(qū)）分公司一把手陪同關(guān)鍵崗位員工打印征信報(bào)告，家訪、客戶訪成常態(tài)。

　　呼倫貝爾市分公司對檢查發(fā)現(xiàn)的問題以“零容忍”態(tài)度嚴(yán)懲。2020年以來，377人次被行政問責(zé)，145人受警告以上處分，26名管理人員被追究責(zé)任，8人被解除勞動(dòng)合同。此外，該分公司每年組織管理人員走進(jìn)警示教育基地聽服刑人員現(xiàn)身說法，開展合規(guī)培訓(xùn)、演講比賽等，征集警示教育短視頻100余部，其中5部獲評全區(qū)郵政優(yōu)秀案例，從而讓“合規(guī)是底線，風(fēng)控是生命線”的理念成為全員共識。