近日,湖北省荊州市郵政分公司開展“名師出高徒”評選活動,通過構(gòu)建“標桿引領+項目實戰(zhàn)”的新型培養(yǎng)機制,打破傳統(tǒng)人才選拔模式,充分激發(fā)基層創(chuàng)新活力。
此項活動圍繞金融轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)鏈拓展、寄遞市場開發(fā)等重點項目展開實戰(zhàn),實現(xiàn)“培養(yǎng)一人、帶動一隊、攻克一題”的鏈式效應。目前,活動已選拔23位“名師”和256個“高徒”,其中“90后”占50%,為企業(yè)年輕干部儲備奠定了堅實基礎。活動創(chuàng)新引入“揭榜掛帥”機制,根據(jù)業(yè)務發(fā)展難度、收入貢獻等,分別設置金融、郵務、寄遞三大業(yè)務積分標準。優(yōu)秀團隊、“名師”及“高徒”的評定均以項目實戰(zhàn)積分為依據(jù),確保人才發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略同頻共振。
活動開展以來,各團隊成功開發(fā)600萬元陽光光伏拆遷款、180萬元中歐班列貨運業(yè)務等項目,帶動了該分公司多項業(yè)務發(fā)展。